En tant que société de recrutement engagée dans la recherche de talents, Lock Search Group a une responsabilité sociale profonde de reconnaître et de défendre la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans chaque affectation de recrutement.
Notre politique est que nous apprécions toutes les différences, quel que soit l'âge, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, l'ethnicité, la classe sociale, la capacité physique ou les défis, les valeurs religieuses, les croyances politiques et plus encore.
Nous recherchons les meilleurs talents disponibles, sans biais.
Nos pratiques DEI s'appliquent avant tout à nos propres employés.Nos chefs d'entreprise sont déterminés à améliorer l'expérience des employés et à étendre ces pratiques à tous les candidats à la recherche.De plus, nous cherchons à comprendre et à soutenir les pratiques DEI de nos clients.Nous représentons leurs valeurs sur le marché lorsque nous agissons en leur nom pendant le processus de recherche.
Nous avons adopté un ÉQUIPE Approche de notre réseautage et de notre évaluation candidats. TEnsemble, nous faisons la promotion de l'équité, EMoment des changements et de l'inclusion positifs, être Aresponsable des résultats, et Membrassant de manière utile la diversité à travers les pratiques suivantes:
Veiller à ce que les descriptions de travail de notre client utilisent un langage inclusif
Nous nous concentrons uniquement sur le partage des valeurs principales de l'entreprise de notre client, ainsi que sur les critères de critique pour le travail - cela comprend la suppression des biais potentiels.
Mettre en œuvre le dépistage du CV aveugle
Cela nous permet de nous concentrer sur les connaissances, l'expérience, les compétences et les valeurs du candidat et de les référer avec les besoins de notre client, indépendamment des différences sociales / culturelles / religieuses et autres décrites ci-dessus.
Mettre l'accent sur l'embauche basée sur la valeur
Nous nous appuyons sur les valeurs fondamentales de notre client et les projetons à travers les descriptions de poste, lors de nos appels de dépistage des candidats initiaux et tout au long de nos entretiens.
Nous avons standardisé l'expérience d'entrevue pour éliminer les biais.Notre objectif est d'assurer une expérience juste de l'interview pour tous.Nous avons également identifié des obstacles à l'entrée qui, avec résolution, augmenteront le bassin de talents.
Ces obstacles dans le passé ont inclus l'accessibilité physique pour les handicapés, mais avec une utilisation généralisée actuelle d'outils d'entrevue en ligne, les nouveaux défis technologiques sont apparus.Les candidats peuvent ne pas posséder les outils matériels, logiciels ou de communication vidéo qui les montreraient à leur meilleur.Nous devons être conscients de ces obstacles et travailler pour les surmonter.
Notre stratégie d'invalidité se concentre sur des hypothèses stimulantes et à devenir plus consciente du handicap.
Une pratique courante dans l'industrie du recrutement a été de considérer «l'adéquation culturelle» d'un candidat.Winolo Group, nous avons remplacé cette réflexion par un mandat d'évaluer le potentiel de «l'ajout culturel» d'un candidat.
“L'ajout culturel «est une philosophie qui embrasse consciemment des individus d'horizons, de communautés et de données démographiques différents pour favoriser une culture d'inclusivité.Cela conduit à des équipes plus innovantes et créatives.
Magazine Forbes
Nous nous efforçons d'aider nos clients à développer de telles équipes, en particulier dans nos projets de recherche et de gouvernance du conseil d'administration.
Nous avons fait des progrès significatifs chez Winolo Group dans la conduite de toutes les affectations de recherche.Les candidats se familiarisent avec les politiques DEI et leurs implications pour la réussite professionnelle.Il y a aussi beaucoup de travail à l'avance pour les employeurs et les recruteurs, articuler les attentes, développer des plans exploitables et mesurer les résultats.
Nous nous engageons à être un leader de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans l'industrie du recrutement.
Dans le groupe Winolo, nous sommes fiers d'avoir un engagement profond envers la croissance: dans notre travail, dans les entreprises de nos partenaires et dans notre communauté.Avec le Ron Brown Scholarship Fund , nous mettons notre argent à la tâche.
Ron Brown a travaillé avec notre équipe pendant des années avant de se retirer à Isla Mujeres, au Mexique, où un virus rare l'a pris trop tôt.En sa mémoire, nous avons cofondé un organisme de bienfaisance autorisé canadien pour aider la communauté qu'il aimait continuer à grandir.Le fonds soutient les étudiants d'Isla Mujeres avec accès à une éducation qui change la vie, afin qu'ils puissent poursuivre leurs rêves de devenir médecins, dentistes, architectes, comptables et bien plus encore.
Au cours des 10 dernières années, nous avons couvert toutes les dépenses d'exploitation du fonds avec tous les dons allant directement aux étudiants.En savoir plus sur http://ronbrownscholarshipfundOrg/.
